Como a diversidade na liderança pode mudar a maneira como trabalhamos? apareceu originalmente no  Quora : o lugar para adquirir e compartilhar conhecimento, capacitando as pessoas a aprender com os outros e compreender melhor o mundo. 

Resposta  de  Deon Nicholas , fundador e CEO da Forethought, AI for the Enterprise, no  Quora :

A diversidade na liderança abre a porta para mais vozes diferentes na sala. Significa diversidade de pensamento, o que leva a uma gama mais ampla de percepções e uma nova compreensão do mundo.

Liderança diversa também significa representação, para que outros negros vejam que ser empresário é uma possibilidade para eles também. Crescendo, nunca soube que ser empresário era uma coisa. Quando criança, a única pessoa que me disse que era legal gostar de computadores foi o irmão mais velho do meu amigo. Todos os outros o rotularam como atípico. Havia uma sugestão sutil (e até não tão sutil) de que este não é “o verdadeiro você” ou “como você deveria ser”. Mas receber encorajamento de outras pessoas que me disseram que essa era uma possibilidade ajudou a torná-la mais real. A representação, e mostrar às pessoas que isso pode ser feito, também a torna mais tangível.

Acredito firmemente que minha história como empresário e fundador negro não deve ser uma anomalia. Provavelmente, existem outros dois ou três possíveis preconceitos que nunca nasceram porque outras pessoas não ajudaram ou incentivaram esses empreendedores em potencial. É muito importante para mim desmistificar toda a confusão em torno de ser um fundador ou empresário, começando com o fato de que não há nada inerentemente “único” ou “especial” em ser um fundador. Você não precisa mudar quem você é para trabalhar, até mesmo ter sucesso, neste mundo.

Esta questão apareceu originalmente no  Quora  – o lugar para adquirir e compartilhar conhecimento, capacitando as pessoas a aprenderem com outras e entenderem melhor o mundo.

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