Netflix promete US $ 100 milhões para melhorar a diversidade de seus programas

26 de fevereiro de 2021 0 296

Fez alguns avanços nos últimos dois anos, mas precisa avançar em algumas frentes.

Depois de lançar seu primeiro relatório de diversidade em janeiro, a Netflix também publicou os resultados de um estudo de seus filmes e séries encomendados nos EUA em 2018 e 2019. Embora o relatório anterior cobrisse a composição dos funcionários da Netflix, as descobertas de hoje olham para sua tela na tela talentos, bem como os produtores, escritores e diretores por trás de seus shows. O estudo foi conduzido pela USC Annenberg Inclusion Initiative a pedido da Netflix e indica que, embora os programas da empresa tenham progredido em direção à inclusão, ainda há melhorias a serem feitas. De acordo com o sumário executivo , “a representação racial / étnica varia por grupo” e “LGBTQ e personagens com deficiência são raros.” 

To help make those improvements, Netflix announced a Fund for Creative Equity today that will see it invest $100 million over five years. It will work with external organizations that co-CEO and chief content officer Ted Sarandos said in a statement have “a strong track record of setting underrepresented communities up for success in the TV and film industries.” The fund will also go towards setting up “bespoke Netflix programs that will help us to identify, train and provide job placement for up-and-coming talent globally.”

It’s no coincidence that Netflix decided to publish reports on its diversity both within its “employee population” and on the set of its productions this year. Last September, when the company released the first teaser for its teen drama series Grand Army, writer Ming Peiffer tweeted that she and three other writers of color had quit the show over “racist exploitation and abuse.” She said that the showrunner and creator had called Netflix HR on “the Black writer in the room for getting a haircut.” In a subsequent tweet, Peiffer said “Netflix was fully aware of it all and did nothing except hire more writers of color to lend their names to the show.”

Publicamente, a Netflix não parece ter abordado diretamente essas alegações, e o Engadget entrou em contato para comentar. Encomendar um estudo da diversidade e representação das pessoas que trabalham para a empresa pode ser um primeiro passo, mas não é o mesmo que reconhecer os erros que podem ter sido cometidos.

Em geral, os resultados mostram que a Netflix realmente fez algumas melhorias nos últimos dois anos, embora o c. Também é importante notar que, como o conteúdo de 2020 não foi incluído no estudo, pode haver áreas de crescimento (ou comunidades continuamente sub-representadas) que não foram cobertas. Uma coisa que o resumo executivo da USC Annenberg Inclusion Initiative afirma é que “em relação aos seus pares do setor, esse resultado significa que, para a Netflix, a inclusão é mais do que um slogan de marketing e serve para orientar a tomada de decisões”.

O relatório observou que a Netflix fez progressos em direção à inclusão “para mulheres na tela e nos bastidores, para elencos negros e criativos e para mulheres negras em papéis principais e principais”. Mas também destacou “onde uma mudança acelerada é necessária, particularmente para grupos raciais / étnicos específicos, a comunidade LGBTQ e pessoas com deficiência”. O estudo mediu 22 indicadores de inclusão e, de todos eles, descobriu que “os filmes e séries da Netflix melhoraram ligeiramente a significativamente de 2018 a 2019 em 19 métricas.” O resumo executivo fornece um conjunto abrangente de dados (e gráficos e tabelas coloridos) que fornecem mais detalhes, portanto, dê uma olhada aqui para saber mais. 

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