O Facebook supostamente investigou o racismo “sistêmico” na contratação

7 de março de 2021 0 95

Supostamente, permitiu a discriminação contra candidatos negros.

O Facebook se comprometeu publicamente a lutar contra o racismo , mas há preocupações que não estão se traduzindo em suas práticas de recrutamento. Fontes da Reuters dizem que a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC) está investigando um possível racismo “sistêmico” nas contratações e promoções de empregos do Facebook. O gerente do programa do Facebook, Oscar Veneszee Jr., e quatro candidatos acusaram a rede social de discriminar candidatos e funcionários negros por meio de avaliações subjetivas e estereótipos raciais. Três das pessoas abriram o caso em julho de 2020, com um quarto entrando em dezembro.

A EEOC convocou investigadores para casos sistêmicos em agosto de 2020, mas eles só receberam instruções de ambos os lados do caso nos últimos quatro meses.

Embora a extensão total das violações alegadas não seja clara, uma das políticas em disputa decorre de bônus de contratação. A empresa distribui até US $ 5.000 em bônus se um candidato indicado for contratado, mas essas indicações tendem a refletir os dados demográficos dos funcionários existentes e apresentam desvantagens aos candidatos negros (que representavam 3,9% dos funcionários dos EUA em junho passado).

Não há garantias de que a investigação da EEOC levará a uma ação formal. A Comissão não quis comentar, mas o Facebook disse que levou as acusações de discriminação “a sério” e investigou “todos os casos”.

Esta não é a primeira vez que a contratação do Facebook é questionada. Em 2017, um relatório da Bloomberg apontou que um punhado de executivos normalmente tomava as decisões finais de contratação e tendia a usar métricas que favoreciam candidatos culturalmente semelhantes , como pessoas endossadas por funcionários existentes ou aqueles que frequentaram certas escolas. O Facebook afirmou que tinha diversas equipes de contratação que trouxeram candidatos de diversas origens, mas seu sistema de incentivos estava tendo problemas na época.

Se as alegações se mantiverem, eles vão sugerir que algumas daquelas queixas antigas ainda persistem. Uma determinação da EEOC pode levar a reformas, mesmo que seja apenas por meio de pressão pública.

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